北京招聘

职位描述：
岗位描述：
作为业务合作伙伴，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑、建设和匹配业务发展的人才队伍，促进业务达成目标，具体包含：
1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
2、能够基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围及业务领域的问题和诉求，与周边部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
3、通过规范和高质量的人才供应及管理活动，打造匹配业务战略需求、战斗力强的人才队伍；
4、基于公司薪酬激励政策及对应业务单元战略诉求，参与设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；
5、参与公司各业务中心绩效考核方案，跟进关键岗位人才的晋升、储备工作；
6、负责业务部门企业文化活动的组织、开展以及执行，有效传承核心价值观、提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造有活力、狼性的组织氛围；
7、负责行政管理体系完善与实施、资产的采购与管理、管理费用管控等工作；
8、协同各模块政委搭建和完善相应的工作标准、流程和体系；
9、完成上级交代的其他任务。（工作汇报对象是HRD）
任职资格：
1、本科以上学历，具备丰富的人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的经验；
2、至少三年以上的行政人力工作经验，有团队建设经验，行政管理、人力资源管理专业毕业优先考虑；
3、熟悉了解市场用工及员工外派等相关人力资源行业资讯，有医疗相关行业背景从业经验优先考虑；
4、热爱人力行政工作，对于费用控制、员工关怀和制度执行有较强的能力； 举报 分享

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