北京招聘

职位描述：
（一）岗位职责
1.招聘管理：负责制订招聘、配置与试用期管理制度、流程、技术和方法；负责制订、实施招聘计划和策略；负责建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析。
2.培训管理：负责制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法；负责组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划；负责讲师、学员、教材、培训中心和实操室管理；负责组织实施公司层面的培训，督导各单位培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议。
3.绩效管理：负责制订职位、组织、奖惩和员工绩效管理制度、流程、技术和方法；
负责组织编制员工绩效指标库和绩效标准；负责组织开展工作分析，规范职位设置，组织编制和管理职位说明书；负责组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；负责收集、整理并核实高管绩效计划和完成情况。
4.薪酬管理：负责制订薪酬管理制度、政策、流程、技术和方法；负责协助编制HR三一计划和人工成本预算；负责组织薪酬调研，制订并实施年度调薪方案、年终奖方案；负责员工薪酬调整报批，提供薪酬调整专业意见； 负责薪酬的计划制订、核查、核算、报批和发放。
5.员工福利管理：负责制订福利管理制度、政策、流程、技术和方法；负责办理员工保险及公积金的相关手续；负责福利的计划制订、核查、核算、报批和发放；负责制订员工健康计划，办理员工体检事务，建立员工健康档案。
（二）任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块其中两个模块工作内容，优秀应届毕业生亦可；
2.人力资源专业基础知识扎实，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系管理相关法律；
3.为人正直、细致、责任心强、抗压能力强，有良好的沟通协调能力。
三、其它
1.工作地点：福建省泉州市
2.员工发展通道：
    专业通道：普通员工——专员——主管——经理
    管理通道：普通员工——基层管理者——中层管理者——高层管理者
3.员工福利：.五险一金、午餐补贴、免费班车、高温补贴、通讯补贴、交通补贴；
4.公司地址：泉州市丰泽区津淮街25号燃气大厦 举报 分享

新奥能源（原新奥燃气，股票代码********）于1992年开始从事城市管道燃气业务，是国内规模***的清洁能源分销商之一。
通过二十多年的经营实践，新奥能源成功构建了以天然气等清洁能源为主要产品，以城市民用、园区、公建、交通和工商业用户为终端客户，以城市燃气、园区能源、交通能源和分布式能源为主要业务领域的能源分销体系，为客户量身定制清洁能源整体解决方案。
公司根据用户多样性用能需求，运用互联网和泛能技术，打造快速精准高效的互联网能源运营平台，通过全面信息化、市场与战略绩效机制等管理手段，持续优化运营机制，不断提高卓越运营能力，为用户持续创造价值，努力成为受人尊敬的清洁能源服务商。
目前，公司在全国17个省、直辖市、自治区成功运营146个城市燃气项目，为1100多万居民用户和52000多家工商业用户提供城市燃气及各类清洁能源产品与服务，敷设管道超过29000公里，投资、运营543座天然气汽车加气站（294座CNG加气站和249座LNG加气站），中国大陆市场覆盖城区人口超过6500万。在越南河内、岘港、胡志明市经营城市燃气业务，在北美、欧洲从事交通清洁能源业务。公司拥有100多家全资、控股公司和分支机构，员工27000多人。