北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善招聘体系和人力资源管理体系，制定及不断优化公司人力资源管理制度流程并组织实施;
2、负责公司招聘管理工作，指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才；维护、拓展招聘渠道，建立良好的渠道合作关系；
3、负责制定或完善公司绩效考核管理制度及奖惩处罚机制，并组织实施，将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面；
4、负责薪酬福利管理，了解当地劳动力市场，根据公司的发展和实际情况，编制年度工资总额预算及计划，制定或修改公司的薪酬管理制度，报领导审批后组织实施；
5、搭建企业文化及培训体系，拟定培训方案，及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
6、熟悉国家相关劳动政策、社会保险等法规；建立良好的员工关系，规避企业用人风险。

任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业大学专科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各个职能模块的工作；有5年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、社会保险、福利待遇、劳动用工等方面的法律法规及政策；
4、熟悉社保申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等工作相关规定及办理流程；
5、职业素质：
   ① 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
   ② 具有解决复杂问题的能力；
   ③ 较强的计划性和实施执行的能力；
6、具备大型商业、购物中心人力资源管理经验者优先。 举报 分享

中美华尔（北京）投资顾问有限公司

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