北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立薪酬绩效体系，并指导监督各部门实施；
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、分析、测算个贷、财富、风控、催收等部门的薪酬绩效考核体系，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、分析、测算企业整体的薪酬福利成本；
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
6、拟定各部门岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
7、定期评估绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验，不少于2年薪酬绩效工作经历；
3、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；
4、熟练使用办公软件，擅长人力成本分析等报表分析；
5、性格开朗，有活力、激情，沟通能力佳，良好的团队合作意识；
6、较高的职业操守，诚实守信，良好的学习能力，关注细节，有主动性和自驱力；
7、具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感，熟练使用Excel函数。 举报 分享

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