北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及公司业务发展需求，协助领导确定年度人力资源需求计划，监督各部门每月提交月度人力资源需求表，以此制定并执行招聘计划；
2、积极开拓招聘渠道，有效满足公司的用人需求，维护公司现有招聘渠道；
3、做好招聘信息发布、简历筛选、简历搜索、面试邀约、面试接待、面试评估、面试回复、薪酬洽淡、背景调查、录用通知等工作，做好相应的记录，完善人才库统计；
4、按照公司预算完善和发展招聘渠道，根据实际工作编制并不断完善相关流程；
5、准确、及时办理员工入、离职手续及各种合同、文件的签署工作并及时归档，每月汇总、更新员工信，统计员工入、离职情况，计算入、离职比率并及时报送；
6、做好定期员工沟通尤其是试用期员工沟通工作，做好离职面谈等工作；
7、协助上级领导搭建和完善培训体系，协助组织实施公司新员工入职培训及各部门的培训活动；
8、每月底及时收集各部门培训相关表格并进行汇总、反馈，跟进培训效果的考核、评估工作，做好必要的沟通协调工作；
9、完善公司企业文化建设工作，定期策划、团队活动，做好员工关怀；
10、负责协助行政部定期组织员工生日会及公司员工团建相关活动；
11、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制统招专科以上学历，管理类或人力资源相关专业者优先；
2、2年以上人力资源招聘工作经验，具备良好的招聘渠道拓展能力，知晓新员工培训流程并有相应的组织经验；
3、熟悉招聘模块的实际操作技能，能独立面试中层以下职位，能编写相关制度；
4、工作积极主动，认真负责，具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神；
5、熟练操作相关办公软件。 举报 分享

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