北京招聘

职位描述：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、当发现公司部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整。
2、招聘及任免
A、用人需求
提出各部门岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位规范和任职资格，提交给总经理确认；
B、面试
（1）、进行各部门岗位的初试；
（2）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）与不合格员工谈话，执行处理意见。
3、培训
（1）、提出对公司员工的培训计划，提交总经理确认；
（2）、实施经确认的培训计划。
4、绩效考评
（1）、提出对公司员工的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、对员工进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交总经理。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到公司员工；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给公司员工；
6、激励
（1）、提议公司员工的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与部门总监商讨并确定激励方法。
7、工作报告
（1）每周将自己的各项工作以书面的形式向总经理报告。
8、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策员工，使员工能努力工作；
（2）、有办法提升员工的工作效果和工作效率；
（3）、能为员工描绘公司的战略意图和远大前景。 举报 分享

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