北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1．负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2．负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3．深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4．帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5．提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6．协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7．实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
8．关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。

任职资格：
1. 全日制本科以上学历，三年以上大中型人力资源或HRBP工作经验，互联网行业背景优先；
2. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
3. 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
4. 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。 举报 分享

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