北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.薪酬管理：按公司规定核算各部门员工月薪酬、季度、年度奖金和津贴的发放；协助上级根据公司分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行薪酬福利政策。
2.社保、公积金管理：每月社保、公积金的费用制作，并生成月报，以及年度基数的申报；
3.协助上级负责定期或不定期的全公司薪酬调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职等个别员工薪酬变动；
4.负责每月入离职薪资等分析报表，提出有关改革建议；
5.梳理薪酬福利政策，制定适合公司现状的各项薪酬福利管理规定；
6.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划；
7.配合公司领导安排的其他工作事项。

岗位要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.二年以上相关工作经验，有核算200人以上工资及奖金工作经验，大型行业背景优先；
3.熟练使用EXCEL函数，此要求为必须；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，解答员工关于薪酬问题；
5.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；较强的沟通协调能力，良好的团队协作精神，能够承受较大的工作压力 。 举报 分享

2020年9月16日，京颐科技正式宣布，已于近日完成共计4.3亿元人民币的D轮融资。本轮融资由腾讯领投，隆门资本及老股东德屹资本、正海资本、美和众邦、嘉兴广润等跟投。

上海京颐科技股份有限公司（简称“京颐科技”）是国内领先的智慧医疗技术及服务提供商，创立于2004年，注册资本11776.8775万元人民币。截止2020年9月，京颐科技已先后获得软银中国、鼎晖、腾讯等在内多家知名机构投资（其中包括腾讯领投的4.3亿元D轮融资）。
京颐科技业务范围涵盖医疗云、智慧病房、HRP等诸多领域，全面布局数字化医院、区域智慧医疗。公司的卓越团队创造了多项骄人业绩，成功为国内超过13000家各类型医疗机构及村卫生室提供技术、产品及服务，其中包括700家以上三级医院，帮助医疗机构提升服务质量和效率，保障医疗安全。
京颐科技在深耕医疗信息化16年的历程中锐意创新，率先采用移动互联网技术、云计算和包括SaaS在内的多种运营模式，提供面向政府及各类型医疗机构的医疗云服务、面向医生和护理工作人员的日常业务系统、面向医院管理的系列精细化管理工具、面向医疗机构的区域协同服务等，帮助医疗机构有效降低系统建设成本和运维成本，构建全新服务体系，创新医疗服务模式。
京颐科技一直把技术研发视为推动企业可持续发展的命脉，加强核心技术的竞争力，目前在上海、西安、武汉等多地设立技术中心，以持续推动业务创新。2016年7月，京颐科技顺利通过CMMI5***等级评估，标志着公司在软件开发过程的能力成熟度和项目管理水平再上新台阶。
基于独特的创新经营理念、成长性、高增长潜质、核心竞争力等因素，京颐科技连续两年荣登“福布斯中国非上市潜力企业百强榜”。未来，京颐科技将继续加大投入支持创新，精耕细作布局智慧医疗领域。
京颐科技始终以“创新、坚持、团队”为核心发展元素，秉持“京颐的产品及服务，帮助社会改善民生”的信念，立志成为一家受社会、股东、员工尊敬的企业，以期持续为社会及行业发展创造价值！