北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划，分解到月、周，按计划完成招聘任务；
2、根据公司不同阶段的岗位要求，修订各岗位《岗位职责说明》；
3、根据各岗位招聘要求，对各招聘渠道进行评估，选定合适的招聘渠道实施招聘；
4、拟定人才储备计划，建立各岗位人才储备库，并对储备人才进行及时的沟通、管理，确保公司人员供给的延续性；
5、合理优化招聘工作流程，有效带领招聘团队完成每月招聘任务；
6、与公司各部门保持良好的沟通，及时了解部门用人情况，对发现的问题提出相应改进意见；
7、部分岗位的面试及培训工作；
8、了解相关招聘市场及薪酬情况，为公司招聘决策提供依据；
9、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施。

任职要求：
1.1年以上招聘工作经历，有在销售类公司工作经验及熟悉教育行业者优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规，熟练使用相关办公软件；
3.办事沉稳、细致，思维活跃、热情开朗，团队合作意识强，勇于承担工作压力，有明确职业生涯规划；
4.优秀的品行与职业素质，强烈的责任感，工作原则性强； 举报 分享

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