北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、根据集团战略发展要求，负责搭建绩效体系并实施。
1、根据集团战略需要，负责搭建绩效管理体系；
2、推进绩效体系的落地；
3、根据绩效体系运行提出经营改善建议；
二、负责集团年度绩效指标确定及分析
1、负责集团年度绩效指标制定；
2、负责周期内的考核实施；
3、负责季度、年度绩效分析报告；
三、负责集团绩效管理培训工作
1、定期开展绩效管理方面的培训；
四、根据绩效结果制定激励办法
1、协助制定期权类激励计划；
2、推进绩效结果应用各人力资源模块；
五、团队日常管理
负责团队日常辅导、培训、考核等工作。

任职要求：
一、熟悉人力资源理论知识；熟悉国家相关法律法规-劳动法；精通绩效管理理论知识；
二、掌握绩效管理体系搭建的工具和方法；掌握绩效管理制度流程建立的核心；掌握绩效申诉的处理技巧；Excel 函数应用技巧；精通绩效培训的要点和方法。 举报 分享

北京燕化永乐生物科技股份有限公司

北京燕化永乐生物科技股份有限公司组建于2001年，集研发、生产和销售于一体，是高新技术企业、国家发改委核准的重点农药生产企业，与瑞士农业科学研究院(Swiss Agriculture Science Institute)、美国陶氏益农公司(Dow AgroScience)、巴斯夫农化有限公司(Basf The Chemical Company)等国外著名科研机构和杰出企业建立了紧密的战略合作伙伴关系。
 燕化永乐注册资本1亿元人民币。2012年引进法国凯辉基金。2013年顺利完成股份改制。2014年9月将向证监会递交上市申请。预计2016年将成为国内农药制剂行业中的上市公司之一。
人才战略
地处首都优势，构筑公司管理及技术的人才优势；为了更好提供植保服务和人文关怀，公司吸收各地优秀人才，实施本地化销售和服务人才策略。
特色合作战略
通过与国内外优秀企业的广泛合作，包括产品代理、分装合作、生产加工、项目研发、共同登记、文化交流，同时公司加强与外资银行的合作，创出了自己独特的战略合作模式。
差异化的渠道战略（DYKR工程）
DYKR（Distributor & YOLOO Key Retailer），是指YOLOO公司和战略合作经销商共同建设关键零售店网络，共同构建一体化的渠道终端体系，形成从YOLOO到经销商到零售终端的整体竞争优势，实现物流、资金流、信息流和服务的整体快速通道，从而实现YOLOO、经销商、零售商共赢机制。