北京招聘

职位描述：
工作地点：山东潍坊
一、岗位职责：
1、协助副总经理制定人力资源规划，为重大人事事件的决策提供专业支持；
2、参与公司的重大人事决策，制定公司的人力资源方针政策和制度；
3、根据公司的情况组织制定公司的用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
4、根据公司战略优化组织架构和提供岗位设置计划方案；
5、负责制定公司的员工培训方案和发展计划并组织实施；
6、负责公司员工的考核、评定工作及申诉管理工作；
7、负责和指导用人部门的人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬制度等工作开展，确保公司人力资源的合理配置和使用；
8、负责监管公司人力资源软件e-HR系统并进行推进。
9、定期根据分子公司授权制度，进行相应业务审批及报备。
10、完善激励机制，有效控制人力资源成本；
11、及时处理公司管理过程中的重大人事突发事件；
12、负责内部的工作任务分工，合理安排人员，负责内部员工的选拔、培训、激励与考查、考核工作；
13、控制内部预算，降低费用；
14、编制、实施、检查、完善公司企业文化建设的规划并监督实施；

二、任职条件：
1、大学本科及以上学历；人力资源管理专业；
2、受过管理学、财务管理、领导艺术、组织行为学、人力资源管理、行政管理、劳动法规、心理学、公共关系等方面知识的培训；
3、5年以上大中型企业工作经验，3年以上人力资管理工作经验；
4、掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关劳动人事法律法规及政策；
5、具有极强的领导能力，善于沟通；
6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、责任心强，具有团队合作精神；
8、具备一定人格魅力，积极主动、乐观、诚实守信、工作严谨。 举报 分享

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