北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司的各项规章制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、搭建集团人力资源管理体系，对分公司人力资源进行控制；
3、对行业人力资源状况进行调研分析，根据企业发展需要制定企业人力资源战略规划；
4、负责拟定企业人力资源管理体系建设：包括岗位设置，人员编制，绩效管理体系、员工关系体系、招聘体系、薪酬福利方案和年度调资方案等管理制度，工作流程以及相关政策；
5、对招聘、员工关系、薪酬福利及绩效考核等模块管理工作精通，独立建立对应管理体系；
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动；
8、完成上级临时交办的其他工作。
二、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，从事人力资源5-10以上的相关工作经验；
2、熟练使用WORD,EXCEL、ppt等办公软件，具备网络知识；
3、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，同时要具备良好的学习能力；
三、薪资福利待遇
1、薪资范围：5k-10k（月薪制）；
2、薪资结构：底薪+绩效提成+奖金；
3、福利待遇：五险一金、各种福利补贴及境外旅游等；
4、亮点：管理层各种外派培训、员工激励类型多样、丰富多彩的团建活动。 举报 分享

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