北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司的人才需求。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
10、负责对人力资源部招聘工作进行考核。
11、适时提出工作合理化改进建议。
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、有3年以上招聘工作经验，2年以上管理经验。
2、大专及以上学历，形象气质佳。
3、熟悉人力资源各模块工作，熟悉劳动法律法规方面的政策等。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、有组织校园招聘经验。
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
7、需有很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，有良好的职业道德，擅于沟通与协调。 举报 分享

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