北京招聘

职位描述：
岗位职责：
        1、协助制定公司人力资源战略规划、计划，参与人力资源各管理模块的体系构建及完善工作，为公司重大人事决策提供建议及信息支持。
        2、协助修订公司人力资源相关制度，开发和完善人力资源各模块管理工作实际。
        3、结合行业及公司发展实际，协助制定公司各岗位说明书及组织体系文件，确保人事编制与公司组织体制相符，最大限度的降低人力管理成本。
　　4、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
　　5、拟订企业在职人员培训计划，管理并做好员工各种岗前培训工作。
　　6、协助部门领导制订公司绩效管理及奖惩方案，核实员工考勤，关注员工工作状态，按有关规定执行奖罚。
　　7、按照公司编制的用人计划，协助组织人员招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、员工的及内部调配员工的申报审批工作。
　　8、按照公司制度，结合同行业标准和公司实际制定本公司奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责奖金、劳保、福利、加班费、及各类津贴报表的制定。
　　9、执行公司人事考核制度，做好各部门人员的绩效考核工作。
　　10、负责人事日常管理事务及各项人事管理费用的申报审批工作。
　　11、负责公司人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
　　12、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
        1、教育背景: 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
        2、培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能
力开发等方面的培训。
        3、工作经验: 4年以上人力资源管理相关工作经验，同岗位连续工作经验不得少于2年。
        4、技能技巧:
        对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和认识；
        对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
        对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟悉人事工作流程；
        熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的方针政策；
        熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
        5、工作态度:
        对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情；能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往待人公平。 举报 分享

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