北京招聘

职位描述：
一、职责范围
1、绩效方案的修订：协助上级修订绩效管理制度及相关表单，收集及修订部门职能说明书及岗位说明书；
2、绩效方案的推行：梳理绩效管理相关工作流程，绩效制度的宣导培训，监控绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效面谈、绩效反馈的各环节，收集、整理、备案绩效结果；
3、协助上级不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议；
4、协助上级拟订公司的福利计划。

二、任职资格及能力要求
1、本科以上学历；
2、人力资源、工商管理等相关专业；
3、2年以上薪酬绩效模块工作经验；
4、熟悉各种绩效考核方案和工具，擅长使用excel表格；
5、责任心、团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力、良好的保密意识。 举报 分享

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