北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设；
4、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；
6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求：
1、大学全日制本科以上学历，5年以上HR从业经验，其中至少2年以上hrbp经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。 举报 分享

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