北京招聘

职位描述：

岗位目标：

根据公司整体发展战略、业务目标及组织架构，协助制定人力资源管理政策、管理制度，执行各项人力资源管理工作，包括人员招聘、面试、员工培训、员工关系、人事系统及报表体系，以确保各项人力需求符合公司发展需要，为公司人才的选、用、育、留提供保障，支持公司人才战略。
主要职责：
招聘：
1.1 根据公司发展目标及人力资源需求参与制定并实施年度招聘计划；
1.2 根据年度计划、职位差异选择并维护内外部招聘渠道，与各招聘渠道、外部招聘中介、供应商、猎头等保持良好沟通以及管理联络，发布及更新相关广告方案；
1.3 组织和实施日常招聘事务，包括执行高效的招聘流程，包括但不限于简历的筛选和推荐，面试安排、参与面试及面试评估、职位报批以及与候选人沟通确认；
1.4 安排员工录用有关事宜，包括安排员工入职体检、主持背景调查、入职管理、合同签订以及新员工入职培训，员工试用期管理以及合同管理
培训：
2.1 分析培训需求，协助培训预算及计划的制定，并跟踪年度培训计划，评估培训效果；
2.2 组织新员工培训，根据资源及需要开发各项内部培训；实施各项专业外部培训，与各级培训机构保持良好关系；
2.3 组织并协调员工各项专业资质培训，以确保员工个人发展以及组织整体发展。
员工关系：
3.1 员工活动的组织、协调，包括年会、家庭日以及团队活动等，以提高员工满意度。
3.2 负责员工离职各项事务，包括离职办理，离职面谈及离职原因分析；
3.3 协调员工争议；组织并维护员工沟通系统，解答员工对人事政策的各项疑问，解决员工提出的各项事务；以确保员工长期稳定性，为相应各项政策的制定提供支持及依据。
各项外部事务，包括员工档案、工作居住证等，与各级政府机构保持联系，保证各项事务准确有效。
HR系统维护及报表：建立及维护HR 系统及相关报表。关注直接人力变化情况，提供周度、月度人头报告。政府各项统计报表的提报。保证数据及时、有效。

任职资格要求：
1. 学历与专业要求：大专及以上学历；人力资源或管理类相关专业
2. 工作经验要求：五年以上企业人力资源管理经验，工厂经验者优先
3. 语言要求：基本英文会话及书写
4. 资格证书要求：拥有人力资源管理师等级证书者优先
5. 技能要求：熟悉Office办公软件；

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