北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、全面统筹规划集团的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
4、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等工作；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【岗位要求】
1、第一学历本科或研究生学历，人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学等相关专业；
2、年龄30-42岁之间，职业形象较好，谈吐优雅，心胸开阔；
3、5年以上中大型企业人力资源部高级经理或总监工作岗位经验，有互联网、垂直电商或广告传媒行业人力资源总监工作经验优先；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备人力资源战略开发经验；
5、熟悉现代企业管理模式，特别是母子公司管控模式，具备集团化管理经验；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的计划性和实施执行的能力；
10、具有丰富的股权激励、绩效管理、组织变革、高层人才引进方面成功落地经验。 举报 分享

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