北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责完善人事管理制度和业务流程；
2、负责完善公司行政管理制度；
3、负责外联信息的收集、管理
4、负责协助制定公司组织架构，优化部门组织架构；
5、制定公司总体人员编制配置规划，控制定岗定编；
6、编制年度人工成本预算，严格控制人事费用；
7、组织并参与绩效目标和指标设定，监督绩效考核制度与流程的执行，并不断完善；
8、审核与监督招聘计划、培训计划的拟定、实施；独立招聘中高层岗位，管理招聘渠道；
9、针对核心骨干、关键岗位建立人才储备机制；
10、提出人事任免建议，优化人才结构；
11、组织薪酬福利的调查，根据行业的薪酬变化及内部财务状况，讨论议定调整方案；
12、负责人事管理、档案管理等规章制度及实施细则执行情况的督导、检查；
13、完善奖惩机制，协调员工关系、控制劳动争议率；
14、维护与劳动人事主管部门关系；
15、领导安排的其它临时性工作；
任职要求：
1、 大专及以上学历，人事管理工作经验2年以上，有房产相关行业工作经验优先；
2、 熟悉人事方面的法制法规，与相关部门有着良好的关系；
3、 擅长人事成本控制和绩效管理。 举报 分享

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好屋中国是“大数据、云服务、平台、移动”时代背景下的先行者与探索者，好屋摒弃了传统的媒体电商模式，根据互联网“互动、分享、均利”的本质，在全国首创了基于移动互联网的O2O房产全民众销平台。让全民都能参与到房产这个十万亿级的市场中来。好屋推出的“好屋合伙人、抢钱宝、抢客宝、助理宝、全媒体直投和阿米巴刀客”系列产品，实现了房产营销中定位、精准传播、渠道导客、内场转化、后期服务这五大环节的完整闭环。凭借这一独特的模式优势，短短两年多时间，好屋中国就完成了全国42个大中城市的布局，战略合作品牌开发商100多家，全国今天同时在销售优质合作楼盘520多个，注册的好屋经纪人250万人，优秀经纪人个人团队接近15万组。先后被全国房地产经纪人联盟评选为“2013年最值得推荐服务机构”，被中国地产金融拓展联盟评选为 “2013年推动房地产创新特别贡献奖”、获得“2014年最具影响力电商平台”等。
好屋的全民营销模式充分体现了互联网的“均利”思想和“唯快不破”的本质。2012年，好屋已经率先打开了全民经纪的大门，成为国内首家全民经纪人服务平台，2013年，好屋转战社会化服务模块打造全平台社会化经纪人服务体系，2014年，好屋已经领先于行业，全身心的投入到大云平移的技术创新和运用中打造全新房产营销生态链。
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