北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 进行人力资源调查，掌握企业的人力资源状况；
2、 根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况；
3、 制定人员配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍；
4、 制定培训开发计划，使员工适应工作岗位的需要；
5、 制定绩效与薪酬福利计划，并推动执行；
6、 组织开展招聘工作，及时为用人部门提供人力资源支持；
7、 适时组织工作分析，编写和修订职务说明书；
8、 提出各部门岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批；
9、分析员工职业发展特点，提出人员的内部调配方案，保证人员配置的合理化、最优化；
10、制定部门工作计划和经费预算，组织协调各岗位人员完成各项工作任务；
11、组织完成部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性；
12、对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力；
13、负责招聘的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
14、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织的策划工作；
15、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程。

岗位要求：
1、对人力资源体系有较清晰的概念；
2、能将人力资源作为有机整体进行统一思考，并能对其他人员进行指导；
3、较好的文字表达能力，独立完成综合类大型文档；
4、良好的沟通能力、组织能力、原则性、主动性、责任心；
5、对企业文化充分认可并积极传递正向能力。
6、精通招聘模块或是具备猎头经验者优先。 举报 分享

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