北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助CEO修订人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行；
2. 协助各部门VP落实人力资源发展规划，完善人才的挖掘、储备工作。
3. 制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.负责公司社保的增减员，新参保以及医疗报销的办理；
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、编制年度行政费用预算并监督实施。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、组织公司活动等。


任职要求：
1. 大学专科及以上学历，人力资源、3年以上人事行政经理管理工作经验。
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3. 为人诚实可信，勤俭自持，认同公司的发展理念。
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 举报 分享

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