北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据企业发展战略制订中、长期人力资源发展计划；审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，设计和制定集团的组织结构图和人员编制，根据人员预算，严格控制公司人员定编。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，制定公司人力需求计划，建立人才库，完善公司人才储备和梯队建设；、
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题及各种员工投诉及人事纠纷；
6、负责公司的企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、具有5年以上中型人力资源管理工作经验，广告、传媒行业经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 举报 分享

畅达传媒：
 
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