北京招聘

职位描述：
岗位职责
前台接待类
1．接听、转接电话；接待来访人员；
2．负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

行政管理类
1．负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2．负责各类办公用品采购、保管及发放，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存；
3．负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。
4．负责各类设备的登记管理，严格执行设备借用及归还设备检查管理，做到设备借出及归还均无故障；
5．负责办公室租赁、饮用水、电话费、快递费等的结算工作，做好后勤保障性工作；
6．负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
7．负责各类固定资产的登记管理，借用、归还等工作
8．负责起草各类通知，协助各部门做好节假日期间工作安排；
9．负责总经理办公室的清洁卫生，以及办公区域的环境卫生、绿植维护等工作；
10．负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
11．总经理交办的其他事务。

人力资源类
1．协助人力资源部总监制定公司人力资源部管理政策和管理制度；
2．依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3．协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4．负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试，及时建立并定期维护人才库；
5．负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同、保密协议、岗位说明书等，建立人事档案，并及时更新通讯录和花名册；
6．负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证等的发放；
7．根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、 统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；
8．负责员工福利的采购及发放工作；
9．负责办理员工转正、异动、离职等手续，及离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
10．协助完成公司培训体系的建立，负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象，及员工内、外部培训工作；
12．负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、团建活动安排等。

任职资格：
   1. 大专以上学历，文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先；
   2.两年以上相关工作经验；
   3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
   4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
   5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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