北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

 
北京清大泓文教育咨询有限公司2012年3月30日注册,位于北京上地高科技信息产业园区,是一家专业服务于国内三大电信运营商课程内训及咨询服务型企业，公司团队充分了解电信运营商及业务发展同时，产品服务紧紧围绕以技术和业务为核心，同时深层次开展战略、市场和服务相关的培训及咨询工作。
公司汇集了北大、清华、北邮及研究院等相关专家教授针对高端课程亲临授教，同时也汇集了业内自由讲师、著名厂商专家及相关行业的讲师资源来针对当前实际的需求开展培训服务。目前公司提供的培训咨询服务项目已覆盖全国多个省及地市移动公司。
目前以公司为平台已逐步形成“一院一网”协同发展模式,一院即“移动互联网启承研究院”，主要关注互联网、移动互联网及通信业等新兴行业的发展研究，为相关企业开展对标战略研究；一网即“电信人网”主要关注通信业的发展，是通信行业发展的资讯信息分享平台；
为了更好的服务各级运营商，在课程研发层面：产品人员将联合行业专家，结合时代背景及行业现状，推出更加实用、实效的精品课程。在培训执行层面：我们继续以“用心及创新精神做服务”的宗旨，严格按照“咨询式培训，培训咨询化”流程标准执行，从训前调研到培训实施再到训后跟踪，充分让讲师融入到课程中来，训前调研的典型案例融入到课程案例中现场讲授，使课程避免同质化，效果上更有针对性，符合本地化；特别是训后跟踪阶段，我们执行“3X7服务模式”即训后三个月内每周给培训人员发送课程知识点信息，得到了大家积极认可，取得了显著地效果，使培训落地效果更加显著，也为后续开展课程进阶培训打下了基础。
公司服务理念：用心和创新精神服务于每一位客户。
公司发展目标：移动互联网时代专业培训咨询服务商。
公司及主要高管团队多年来主要致力于电信行业的管理和技术培训与专题咨询工作。基于多年移动运营商的培训和咨询服务经验，无论管理、市场还是技术类课程，所提供的培训既注重解决当前实际需求，又符合公司业务及产品同步发展，同时有助于参训学员学习和工作能力不断成长。
公司产品部由高素质且熟悉通信专业人员组成，同时聘请业内专家作顾问，在课程研发方面，结合通信行业核心技术发展趋势及业务模式发展，针对不同级别，不同岗位，不同部门人员，在全业务融合背景下开发出管用、实用且对于参训人员能力可以持续提升的精品课程。
自成立至今与中移动多个省公司及地市公司开展了课程培训与咨询服务合作。典型的重点项目有：北京移动网络口技术人员能力提升系列培训服务；深圳移动高端技术类课程培训服务；其次公司重点核心类课程有：移动互联网类讲座及内训课程超过60场；“集客客户经理能力提升项目”相关课程在全国开展超过30场；“终端营销类”相关课程在全国培训超过50场；“营销技能及商务礼仪类”相关课程培训超过60场；其中公司研发的精品课程“流量经营全员协同实战特训项目”在全国超过30个地市公司开展授课；“移动终端销售能力提升相关课程”截至目前开展超过50场；《LTE新技术、智能管道与流量经营》讲座先后开展了30多场；以上项目取得了较高满意度评价。
公司在项目实施环节，有着非常完善的服务流程及标准，在项目实施方面由产品部、教务部、培训服务部、质量监督部协同完成。产品部根据课程需求设计课程方案；教务部根据实际课程需求，结合调研报告，与讲师沟通，开展课件研发与现场授课；课程服务部主要支撑好课程培训人员的整体行程安排，确保按时、按质提供服务；质量监督部门针对服务后的相关单位负责人及学员开展服务后调研，了解服务的真实效果及后续改进之处，确保客户服务满意。

公司目前诚邀志同道合朋友加入我们，通过大家的努力实现公司发展与个人收益同步发展。目前公司计划主要发挥平台作用，诚征有能力人员加入，通过公司平台实现个人高收益之路。