北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、薪酬管理
1、协助HRD完成薪酬管理制度的修订及完善；
2、根据行业状况搭建、调整、完善各岗位薪酬福利结构；
3、独立完成月工资的核算及审核工作；
4、半年度或年度核算公司总体人力成本，提供相关分析报告；
5、根据组织架构及人力成本等现有数据编制季度或年度人力成本预算表。
二、福利管理
1、每月社保公积金增、减员的统计、操作和核查；
2、公积金提取等相关业务办理；
3、生育津贴、生育险报销等相关业务办理；
4、工作居住证等相关证件的办理；
5、其他与公积金管理中心、社保中心、托收银行等相关业务的办理。
三、绩效管理
1、协助HRD完成绩效考核管理制度的修订及完善；
2、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责绩效考核结果的分析与运用，为人才梯度建设、薪酬调整等提供绩效考核依据和合理化建议。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、管理学等相关专业；
2、2年及以上企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉企业薪酬设计与实操；
4、有中型及以上规模的企业实战经验； 举报 分享

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