北京招聘

职位描述：
岗位职责：
人事方面：
1、在公司人力资源需求、上级公司政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政方面：
1、公司日常行政管理的相关工作；
2、负责公司行政相关管理制度的建立、完善和执行；
3、负责公司办公用品采购、资产管理，日常费用的缴纳等；
4、负责公司考勤、办公环境、卫生安全及证照年检等工作；
5、公司论坛、微信及网站，OA系统管理；
6、负责公司会议的安排、及团队活动，负责公司的企业文化建设；
7、负责与上级公司对接，完成上级公司下发的任务，上报各类报表；
8、上级交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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