北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略和实际经营管理需要，草拟公司组织机构的设立与调整、部门职能的划分方案。
2、组织开展工作分析，编写和修订工作手册，明确各部门内部组织结构、岗位设置及编制、岗位说明书（包括岗位职责和任职要求）和主要业务工作流程。
3、建立和优化公司职位体系管理制度以及各序列职称评定办法，推动岗职体系在干部管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等相关环节的规范化运用；
4、对人力资源关键业务活动权限表的拟定和完善提出建议；
5、组织建立和完善干部管理机制，建立管理岗位胜任素质模型，协同薪酬绩效主管，开展干部的年度考核评估和调配工作；动态更新管理干部岗位需求，协同招聘主管，组织完成管理干部的招聘选拨、试岗考察和任命工作。
6、建立并完善骨干人才库管理机制，设计骨干人才培养项目和培养方案，推动骨干人才培养项目的实施和评估。
7、协同招聘主管，完成年度人力资源配置计划和招聘计划的确定工作。
8、建立及完善公司培训体系及培训管理制度；
9、负责培训管理工作，结合公司战略、人力资源现状和各部门需求，拟定公司年度培训计划并组织实施。
10、组织完成公司管理层安排的专项培训和计划外培训工作。
11、组织开发和优化公司内部课程体系，构建层次化、类别化、同步化（线上线下）的优质课程体系，组织开展公司知识库的建立与更新工作。
12、制定内部讲师的选拨、培训、晋升和激励机制并推广实施。
13、指导并协助各板块、各部门、下属公司培训项目的开展，给予支持和辅导。
14、完成部门经理交办的其它工作。

任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。。
2、8年以上相关工作经验，3年以大型企业组织发展、干部管理或培训管理岗位工作经验。有咨询公司组织发展实操经验者优先考虑。
3、具备良好的人力资源、心理学等专业知识，并对企业管理、财务管理、市场营销、法律等知识有一定了解。熟悉岗位评估和人才测评相关理论、工具，熟练操作、Excel、PPT等。
4、有具有较强的统筹规划、沟通协调、逻辑分析和系统思考能力；能够执行可行计划并高效执行；有创新意识和创新能力；能够合理进行任务分配、过程辅导和绩效评估与激励。
5、积极主动，追求卓越，敏锐学习。 举报 分享

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