北京招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 根据公司总体经营目标以及部门和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和项目培训计划；
2. 根据要求进行年度选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
3. 根据各部门岗位要求及员工素质需求，协助部门落实培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4. 拓展培训渠道和外部培训资源，积累培训经验和资源，开发培训课题，并指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
5. 负责做好技术及管理类员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
6. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7. 公司内年度重要培训项目的策划、支持与跟踪工作。

任职资格:

1、3年以上培训管理经验，将培训视为长期职业发展方向。
2、高精力水平，在压力面前应对自如并能迅速恢复。
3、多通道处理任务的能力，能在干扰下解决问题。
4、持续的学习能力，对生活中能引发学习与培训的事物敏感。
5、对PPT制作、文字及美工感兴趣、对策划活动有热情。

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