北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各项管理工作；
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
4、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
5、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6、负责审核上报人力资源的各类报表、统计资料；
7、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控
   制；
8、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
9、负责对工资体系的报批和审核工作，审批考勤、奖惩、差假、调动等工作；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
11、负责领导临时交办的其他工作

任职要求：
1、有五年以上相关工作经历，且全面了解、熟悉国家劳动保障法律、法规；
2、对企业人力资源管理模式有系统的熟知和实践经验积累，对人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建
   设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。 举报 分享

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