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职位描述：
1.协助HRD/人力资源总监审核并制定员工工资；
2.定期收集市场薪酬信息和数据，制定薪资方案；
3.根据相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
4.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资。
5.领导交代的其他事务。
任职资格：
1.人力资源专科以上学习优先，优秀者专业可放宽;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力，责任心 举报 分享

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