北京招聘

职位描述：
一、工作职责
1、根据企业发展需要，制定相关的招聘计划，监督实施具体的招聘工作。
2、根据工作需要，计划公司薪酬福利制度的贯彻和实施。
3、执行绩效工资的调整以及福利和奖金的管理。
4、根据部门工作需要，进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
5、根据工作需要，办理日常与雇佣的相关手续。
6、完成员工培训等人事管理工作。
7、整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件。
8、制订人力资源方面的工作计划。
9、推荐能够适应公司战略发展规划的改革方案。
10、执行上级的相关政策，确保与各部门的沟通。
11、完成领导交办的其他工作。
二、权限及责任
1、对员工有考核权、处罚权及辞退建议权。
2、对人事管理过程有检查及考核评价权，并对人事策划及控制负责。
3、对公司人事相关制度的制定有建议权。
4、对人事制度的执行负责。
三、任职资格要求
基本要求：
1. 大专或以上学历；
2. 2年以上HR专员工作经验。
3. 对人力资源招聘、员工关系有深入的了解。
4. 熟练操作办公软件。
5. 身体健康。
6. 年龄26-35岁。
岗位要求：
1. 掌控人力资源工作运作情况。
2. 有敬业精神。
3. 沟通协调能力强。
4. 处事公正公平。 举报 分享

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