北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助CEO建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3、根据公司用工需求，建立人员招聘、录用、培训、薪酬绩效提成体系；
4、组织制定和完善人力资源相关政策和制度；建立有效激励和约束机制，以身作则的同时，监督全员执行，并对违规和不合格员工进行劝退；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、完成领导交办的各项其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、了解互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个只能模块均有较深的认识，熟悉国家相关政策法规；
4、工作有计划，有条理，执行力强；
5、亲和力强，善于激励、沟通、协调团队，有较强的团队意识；
6、有较强的组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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