北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（每年度12月10日前编制下一年度招聘计划）
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（招聘体系、招聘流程建立完善率达90%以上）
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（人才招聘的到岗率80%以上）
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制； 6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的；
职位要求：

1. 年龄：27～35岁
2. 性别：性别不限
3. 学历：本科以上学历
4. 7培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训
5. 工作经验要求：5年以上工作经验，其中至少3年以上招聘工作经验，有自主授课工作经验
6. 知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘，人才测评的原理，熟悉培训的各种方法
7. 技能要求：熟悉人才测评工具
8. 综合素质要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作
9. 其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作


直接上级：集团人力资源总监
职位名称：人力高级经理
直接下级：人事专员
隶属部门：人力管理部
晋升方向：副部长
工作地点：集团办公室
薪酬类别：管理类

1
工作
 
关系
 
1
职位编号：
 
5
直接上级：集团总经理
 
2
职位名称：招聘、培训经理
 
6
直接下级：人事专员
 
3
隶属部门：人力管理部
 
7
晋升方向：副部长
 
4
工作地点：集团办公室
  
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