北京招聘

职位描述：
1.体系管理：建立和完善薪资福利体系、制度和流程，并监督执行；
2.年度薪酬计划管理：结合公司及人力资源发展战略，结合内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，并组织实施；监督督办各区域公司年度、季度薪酬计划管理；
3.年度福利计划管理：结合公司及人力资源发展战略，制定年度福利相关计划等，并组织实施；
4.工资核发：核算并审核月度工资等相关数据；
5.成本控制与分析：编制年度人工成本预算，控制薪酬福利费用，提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议；
6.薪酬调研：参与薪资市场调研，结合薪酬市场上的变动情况，对内部薪酬数据提出合理建议；
7.系统管理：审核员工入职、转岗等薪资福利信息系统维护。

任职要求：
1. 知名本科及以上学历；
2. 2-3年总部薪酬福利管理经验；
3. 态度积极、善于沟通。 举报 分享

中国金茂控股集团有限公司介绍

中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是世界五百强企业之一中国中化集团公司旗下房地产和酒店板块的平台企业，于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK.00817），是香港恒生综合指数成份股之一。中国中化集团公司是获得国资委批准的以地产开发和酒店经营为主营业务的中央国有企业之一。

秉承中化集团“创造价值、追求卓越”的核心理念，中国金茂始终坚持高端定位和精品路线，加快推进服务与金融创新，致力于成为中国领先的城市综合开发商与运营商。

基于对城市潜能的远见，中国金茂整合国际领先的优质资源，引进合理互生的城市规划理念，实现区域功能和城市活力的全面提升。目前已成功进驻华北、华东、华南、华中、西南5大区域，二十余座核心城市，并打造了以“金茂”品牌为核心的高端系列产品。

“金茂JINMAO”品牌为中国***。自2005年以来，“金茂”已连续十二次入围“中国500最具价值品牌”榜。2017年，“金茂”以186.58亿元的品牌价值位居第198位。

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