HR Training Specialist（Internet & IT direction）
韩领网络科技（上海）有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：外资（非欧美）
- 公司行业：计算机软件
职位信息
- 发布日期：2017-06-15
- 工作地点：上海-浦东新区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 职位月薪：15-25万/年
- 职位类别：培训经理/主管 培训专员/助理/培训师
职位描述
职位描述：
Position：Training Specialist
Coupang is one of the largest and fastest growing e-commerce platforms on the planet. Our mission is to create a world in which Customers ask “How did I ever live without Coupang?” We are looking for passionate builders to help us get there. Powered by world-class technology and operations, we have set out to transform the end-to-end Customer experience -- from revolutionizing last-mile delivery to rethinking how Customers search and discover on a truly mobile-first platform. We have been named one of the “50 Smartest Companies in the World” by MIT Technology Review and “30 Global Game Changers” by Forbes.
Coupang is a global company with offices in Beijing, Los Angeles, Seattle, Seoul, Shanghai, and Silicon Valley.
Coupang是全球最大也是发展速度最为惊人的电商平台之一。我们的使命是让顾客无法想象“如果离开Coupang该如何生活？”为了创造这个新世界，我们正在寻找满怀热情共同实现这一追求的人才。助力于世界尖端技术和运营体系，我们正致力于彻底改变顾客的点对点终端体验，从引进革命性的最后一公里配送，到潜心探索如何在一个以移动端为核心的平台上优化顾客的商品检索及发现。我们被《麻省理工科技评论》评选为“全球50家最智能科技公司”之一，并入选《福布斯》“30大世界格局改变者”。
作为一家全球化企业，Coupang的办公地点分布在北京，洛杉矶，西雅图，首尔，上海及硅谷。
Responbilities：
职责描述：
Set up the company training policies, guidance and procedure according to company strategy.
根据公司发展战略制定培训政策、方针与程序。
Play a role as internal consultant to provide effective tools and advices to functional departments on employee training and development.
作为内部顾问的角色向各个职能部门提供有关员工培训及发展的工具和建议。
Conduct training needs survey, develop training plan (includes timetable and cost), implement and record all training programs.
进行培训需求调查，制定培训计划(包括课程，时间表及预算)，实施并记录培训课程。
Develop and design generic company-wide learning programs in response to identified training needs.
根据员工的培训需求分析结果，开发、设计培训课程。
Design and implement competence assessment procedures.
设计执行能力评估流程。
Manage external suppliers to ensure quality standards are met.
管理外部供应商保证课程质量标准。
Provide expertise and specialist knowledge of best practice in Training.
提供关于培训方面的最优实践的专业技术和知识。
Deliver all internal training programs.
安排实施所有的公司内训课程。
Submit evaluation report to Management upon completion of the training session.
课程结束后提交评估报告给管理层。
Coordinate external training events and programs.
协调外部培训活动和课程。
Maintain training record and tracking database.
维护好各种培训记录及跟踪数据。
Set up internal trainer team by selecting and training potential internal facilitators.
组织培训与选拔公司内部培训讲师，建立内部培训讲师队伍。
Review and monitor the training budget to ensure the expenditure is under budget.
审核并监控培训预算，确保培训费用控制在预算范围内。
Be responsible to identify and develop internal trainers, assess and select external training courses & trainers.
负责内部讲师的选拔和培养，评估并筛选培训课程及讲师。
Develop employee career planning system, employee development process and succession planning tools.
开发员工职业规划体系，员工发展程序和接班人计划工具。
Create employee assessment and development resources.
开发人才测评和发展工具。
Develop leadership development programs.
制定领导力发展项目。
Organize to promote the construction of company team building ，culture construction, to enhance staff cohesion and core competitiveness of the company
组织推动公司团队建设、企业文化建设，增强员工凝聚力和公司的核心竞争力。
To fulfill the tasks given.
完成部门经理交办的任务。
Requirements:
职位要求：
Bachelor degree or above from four year college or university
全日制统招本科及以上学历；
5-year or above HR related working experience, 3-year relevant experience in training
5年以上人力资源相关工作经验，3年以上培训相关经验；
Planning and organizing work, set up a series of action for self and other s to achieve goals; organize and divide manpower and other resources efficiently.
工作有计划和组织，为自己及他人制订一连串的行动，以达成目标；有效计划、分配人力和其他资源。
Solid analytical, facilitation, and evaluation skills (capacity to facilitate and deliver program).
很强的分析，辅导及评估技能（具备推动和实施课程的能力）。
Be accustomed to and be good at the work between departments and functions
习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
Excellent communication skills, good team-work awareness and anti-pressure ability
优秀的沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力；
Be willing to accept challenges from work
乐于接受工作挑战。
Have good professional ethics, strong dedication, sense of responsibility and strong working principles
具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
Have abundant experience about curriculum development and curriculum design, familiar with the courseware, have training and presentation skills
具有丰富的课程开发和设计经验，熟悉课件制作，有培训和演讲技巧；
Proficient in PPT, Excel and other office software
精通PPT, Excel等office办公软件；
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Position：Training Specialist
Coupang is one of the largest and fastest growing e-commerce platforms on the planet. Our mission is to create a world in which Customers ask “How did I ever live without Coupang?” We are looking for passionate builders to help us get there. Powered by world-class technology and operations, we have set out to transform the end-to-end Customer experience -- from revolutionizing last-mile delivery to rethinking how Customers search and discover on a truly mobile-first platform. We have been named one of the “50 Smartest Companies in the World” by MIT Technology Review and “30 Global Game Changers” by Forbes.
Coupang is a global company with offices in Beijing, Los Angeles, Seattle, Seoul, Shanghai, and Silicon Valley.
Coupang是全球最大也是发展速度最为惊人的电商平台之一。我们的使命是让顾客无法想象“如果离开Coupang该如何生活？”为了创造这个新世界，我们正在寻找满怀热情共同实现这一追求的人才。助力于世界尖端技术和运营体系，我们正致力于彻底改变顾客的点对点终端体验，从引进革命性的最后一公里配送，到潜心探索如何在一个以移动端为核心的平台上优化顾客的商品检索及发现。我们被《麻省理工科技评论》评选为“全球50家最智能科技公司”之一，并入选《福布斯》“30大世界格局改变者”。
作为一家全球化企业，Coupang的办公地点分布在北京，洛杉矶，西雅图，首尔，上海及硅谷。
Responbilities：
职责描述：
Set up the company training policies, guidance and procedure according to company strategy.
根据公司发展战略制定培训政策、方针与程序。
Play a role as internal consultant to provide effective tools and advices to functional departments on employee training and development.
作为内部顾问的角色向各个职能部门提供有关员工培训及发展的工具和建议。
Conduct training needs survey, develop training plan (includes timetable and cost), implement and record all training programs.
进行培训需求调查，制定培训计划(包括课程，时间表及预算)，实施并记录培训课程。
Develop and design generic company-wide learning programs in response to identified training needs.
根据员工的培训需求分析结果，开发、设计培训课程。
Design and implement competence assessment procedures.
设计执行能力评估流程。
Manage external suppliers to ensure quality standards are met.
管理外部供应商保证课程质量标准。
Provide expertise and specialist knowledge of best practice in Training.
提供关于培训方面的最优实践的专业技术和知识。
Deliver all internal training programs.
安排实施所有的公司内训课程。
Submit evaluation report to Management upon completion of the training session.
课程结束后提交评估报告给管理层。
Coordinate external training events and programs.
协调外部培训活动和课程。
Maintain training record and tracking database.
维护好各种培训记录及跟踪数据。
Set up internal trainer team by selecting and training potential internal facilitators.
组织培训与选拔公司内部培训讲师，建立内部培训讲师队伍。
Review and monitor the training budget to ensure the expenditure is under budget.
审核并监控培训预算，确保培训费用控制在预算范围内。
Be responsible to identify and develop internal trainers, assess and select external training courses & trainers.
负责内部讲师的选拔和培养，评估并筛选培训课程及讲师。
Develop employee career planning system, employee development process and succession planning tools.
开发员工职业规划体系，员工发展程序和接班人计划工具。
Create employee assessment and development resources.
开发人才测评和发展工具。
Develop leadership development programs.
制定领导力发展项目。
Organize to promote the construction of company team building ，culture construction, to enhance staff cohesion and core competitiveness of the company
组织推动公司团队建设、企业文化建设，增强员工凝聚力和公司的核心竞争力。
To fulfill the tasks given.
完成部门经理交办的任务。
Requirements:
职位要求：
Bachelor degree or above from four year college or university
全日制统招本科及以上学历；
5-year or above HR related working experience, 3-year relevant experience in training
5年以上人力资源相关工作经验，3年以上培训相关经验；
Planning and organizing work, set up a series of action for self and other s to achieve goals; organize and divide manpower and other resources efficiently.
工作有计划和组织，为自己及他人制订一连串的行动，以达成目标；有效计划、分配人力和其他资源。
Solid analytical, facilitation, and evaluation skills (capacity to facilitate and deliver program).
很强的分析，辅导及评估技能（具备推动和实施课程的能力）。
Be accustomed to and be good at the work between departments and functions
习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
Excellent communication skills, good team-work awareness and anti-pressure ability
优秀的沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力；
Be willing to accept challenges from work
乐于接受工作挑战。
Have good professional ethics, strong dedication, sense of responsibility and strong working principles
具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
Have abundant experience about curriculum development and curriculum design, familiar with the courseware, have training and presentation skills
具有丰富的课程开发和设计经验，熟悉课件制作，有培训和演讲技巧；
Proficient in PPT, Excel and other office software
精通PPT, Excel等office办公软件；
职能类别： 培训经理/主管 培训专员/助理/培训师
公司介绍
Coupang是全球领先、高速发展的电商。我们的使命是成为顾客生活中不可缺少的电商平台。我们秉承顾客至上的理念，为顾客提供最优价格和丰富的产品选择，并提供便捷和个性化的购物体验。 作为全球企业，我们的办公室分布在上海、北京、首尔、硅谷、西雅图等地，全球员工数超10000名。
Coupang于2010年8月开始运营。起初我们以团购业务为主，2014年转向了在线零售模式。我们的销售额在2016年翻了一番，达到约17亿美元。2017年我们的收入超过25亿美元，同比增长40％。2017年第四季度销售额同比增长60%, 2018年***季度销售额同比增长80%。作为全球增长飞速的电商创业公司之一，我们得到了投资者的认可，获得软银、黑石、红杉等机构的大笔投资。 2015年软银投资10亿美元，2018年软银再次投资20亿美元，这使我们的估值达90亿美元。
助力于世界尖端技术和运营体系，我们正致力于彻底改变顾客的点对点终端体验，从引进革命性的最后一公里配送，到潜心探索优化顾客的商品检索及发现。我们也是“最后一公里配送”的领导者。我们拥有端到端的配送，由我们的司机驾车从自营物流中心直达顾客家门。我们不断创新，曾被《麻省理工科技评论》评为“全球50家最智能公司”之一，并入选《福布斯》“全球30家格局改变者”。迄今为止，只有9家公司（如亚马逊，谷歌，Facebook和Coupang）同时入选两个名单。
我们在2014年、2016年和2019年先后成立了上海、北京、深圳分公司。目前中国共有近300名员工。我们专注研发，为Coupang设计创新的技术解决方案，推动各方面业务的快速发展（包括反欺诈、前端页面、搜索与发现、供应链等）。我们的团队有工程师、数据科学家、产品经理等，并持续热招中。我们挑战平凡、积极主动、快速成长。加入我们，一起成就未来！
点击官网了解更多：https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/
候选人隐私声明:https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/privacy-policy
Coupang于2010年8月开始运营。起初我们以团购业务为主，2014年转向了在线零售模式。我们的销售额在2016年翻了一番，达到约17亿美元。2017年我们的收入超过25亿美元，同比增长40％。2017年第四季度销售额同比增长60%, 2018年***季度销售额同比增长80%。作为全球增长飞速的电商创业公司之一，我们得到了投资者的认可，获得软银、黑石、红杉等机构的大笔投资。 2015年软银投资10亿美元，2018年软银再次投资20亿美元，这使我们的估值达90亿美元。
助力于世界尖端技术和运营体系，我们正致力于彻底改变顾客的点对点终端体验，从引进革命性的最后一公里配送，到潜心探索优化顾客的商品检索及发现。我们也是“最后一公里配送”的领导者。我们拥有端到端的配送，由我们的司机驾车从自营物流中心直达顾客家门。我们不断创新，曾被《麻省理工科技评论》评为“全球50家最智能公司”之一，并入选《福布斯》“全球30家格局改变者”。迄今为止，只有9家公司（如亚马逊，谷歌，Facebook和Coupang）同时入选两个名单。
我们在2014年、2016年和2019年先后成立了上海、北京、深圳分公司。目前中国共有近300名员工。我们专注研发，为Coupang设计创新的技术解决方案，推动各方面业务的快速发展（包括反欺诈、前端页面、搜索与发现、供应链等）。我们的团队有工程师、数据科学家、产品经理等，并持续热招中。我们挑战平凡、积极主动、快速成长。加入我们，一起成就未来！
点击官网了解更多：https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/
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联系方式
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