北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决种植技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
2、负责制定并实施园区的运营方案，研究、制定和实施园区的年度经营计划，并确保园区年度运营指标及运营效益；
3、负责各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；
4、建立健全园区服务团队的管理机制，包括内部人员架构、业务流程和各项规章制度，并及时进行结构和流程的优化调整；
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、政策扶持各种农业旅游等项目的申报管理工作；
7、负责部门人员队伍建设、考核及园区日常运营管理工作。
8、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
9、对本部的开支情况和经济指标负责。
10、对本部的整体服务质量和安全生产负责。
11、协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。
任职要求：
1、熟悉农业旅游及开发方面的行业业态；
2、敏锐的市场分析和判断能力，优秀的组织管理和决策能力；
3、有较强的计划、组织、指挥、协调决策能力和景区运作把控能力；
4、具有景区管理实务经验，熟悉景区管理、公司管理流程和业务模式；
5、 出色的沟通协调、团队管理、项目谈判技巧能力。 举报 分享

北京日出枫林园林工程有限公司（简称“日出枫林”），成立于2003年1月，公司立足于园林绿化工程、市政工程业务逐步发展，于2014年起开始实行集团化运营，现已成长为一家集园林绿化工程、市政工程、养护工程、农业种植与经营、投资、物业于一体的多元化、综合性集团企业。
       践行集团化运营战略，目前，公司以“日出枫林”为核心，下设工程公司、养护公司、农业公司、物业公司及投资公司。秉承“人才强企”的发展观念，各公司以业务为主线明确公司架构管理，不断向社会各界吸纳专业人才，建立、完善人才梯队培养机制，设置奖励机制保留核心人才，达到不间断的人才继任目标，组建精炼强干的高素质、专业化团队，推动集团公司专业化、规范化、高效化地持续发展。
       一流的人才造就一流的企业，以“提高员工危机意识、并不断为企业注入新的活力”为导向，公司持续面向社会广纳贤才，邀请各界精英加入，不断充实、壮大公司人才队伍。
      我们需要“慧眼识珠”的人力人才、行政“大管家”、“精打细算”的财务人才、专业化工程人才、农业种植与经营“达人”、物业管理人才等，你有才华和经验，我们有机会和平台，加入我们，成就梦想！