北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责公司文化制度体系的建立健全；
7、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司组织的调整、维护及相关变革管理工作。
8、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
4、具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合，食品行业或猎头优先。
6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖。 举报 分享

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