北京招聘

职位描述：
1、全面了解公司招聘需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行；
2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；
3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况，吸引优秀中高端人才加盟公司；
5、组织开展公司整体招聘质量的分析以及优化的建议；
6、根据年度招聘总计划，制定团队的招聘落地计划，完成周、月、年招聘任务，保证团队的顺利组建、人才梯队建设补充。
任职要求：
1、3年以上新媒体互联网公司招聘工作经验；
2、熟悉各种线上招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源；具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
3、有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量；
4、有较强的应变能力、语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、有强烈的学习意愿，主动学习各种新事物，具备前瞻性者更佳。 举报 分享

深圳大通实业股份有限公司简介

深圳大通实业股份有限公司（以下简称“公司”）前身为大通实业(深圳)有限公司，于1994年8月8日在深圳证券交易所上市。

2015年公司从房地产主业转型为新媒体传媒运营，致力于移动营销业务的开展，目前同国内各大门户媒体资源、各大视频媒体、各大明星app等优质媒体资源建立了长期合作，与多家Wap媒体资源供应商搭建了良好合作关系。公司拥有优质的线下媒体资源，现拥有众多的公共自行车车亭广告媒体资源，城市视窗LCD屏和自动售货机，凭借多年从事户外媒体、资本运营和资源整合的优势，打造综合性的网络化媒体资源平台。通过整合移动网络媒体和全国线下媒体资源，建立基于大数据的O2O立体营销平台和新媒体传媒网络，提供新媒体传媒营销全案解决方案。

公司持续关注行业内其他优质资源，加大在互联网广告、户外广告等新媒体传媒领域的投入资源，公司未来拟在汽车、金融、房产、奢侈品等领域开展垂直营销业务。致力于在中国市场从事前途无限的媒体整合服务业务，并通过其准确市场定位、专业技术服务以及远大的前景规划来实现公司业务的发展。积极挖掘并布局行业前景广阔的新媒体广告领域的优质公司，通过内部资源整合及外延式并购，实现新媒体传媒板块的崛起。

建立有效公司治理结构和建立健全公司经营者的激励约束机制，规范股东会、董事会和经理层三者关系。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会、关联交易控制委员会五个专门委员会。公司实行扁平化治理结构，下设人力行政、财务管理、投资管理、风险控制、房地产事业、互联网营销、并购基金、大同传媒学院等八大运营管理中心。