北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、修订公司员工聘用管理制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、了解业务需求，根据人员编制及业务发展需要，协调、沟通确认各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及招聘费用预算；
3、根据招聘需求，组织整合各种资源，制定有效的招聘策略，确保及时、高质量的完成招聘目标；
4、开发与维护招聘渠道，与外部招聘机构保持良好关系，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
5、进行候选人挖掘、简历筛选，实施面试、评价、甄选、录用审批、背景调查工作，进行招聘情况统计分析；
6、 参与建立并完善应聘笔试题库及人才甄选、测评方法，组织实施员工招聘面试相关培训，提升协同业务主管面试能力；
7、建立内部人才选拔及人才储备、调配机制，并推动实施；
8、进行新员工试用期管理，与员工进行试用期面谈，推动部门对新员工进行试用期评定；
9、组织、实施员工入职培训工作；
10、人事总监安排的其他工作。
 
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、3年以上企业人力资源管理、人员招聘或猎头工作经验；
3、连锁餐饮行业人事招聘工作经验者优先；
4、熟悉招聘管理流程、熟练掌握人员评价方法；
5、具有较高的敏感度及判断力；
6、熟悉人力资源管理专业知识及劳动政策法律法规；
7、善于沟通协调、团队意识及抗压能力强；
8、熟练使用计算机办公软件。 举报 分享

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