北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司年度人员规划，拟定公司年度、季度招聘计划，协助上级进行招聘费用预算，起草和优化相关制度和流程；
2、建立和完善公司的招聘流程招聘体系，持续完善招聘流程、拓展招聘渠道；
3、招聘实施：负责发布招聘信息、筛选简历、面试过程的组织、协调、初试、职位复试等工作的实施；背景调查等；
4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；
5、负责开发相关人力资源工具，如人才招聘测评技术，并进行推广和实施；
6、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
8、编制公司各部门的岗位说明书，并负责更新；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，
2、有2年以上的IT/互联网、媒体行业招聘工作经验优先；
3、工作主动性高和良好的工作态度良好，学习能力强；
4、较强的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强，良好的内部服务意识；较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力；
5、熟悉各种招聘工具（胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段）和招聘流程，具有丰富的面试经验及技巧；
6、能承受工作压力，责任心强，工作认真，态度积极。 举报 分享

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