北京招聘

职位描述：
1. 建立制定薪酬、招聘、培训等人力资源体系，制定人力发展计划；
2. 规范公司人力资源制度政策和工作流程，并且在贯彻执行中灵活运用；
3. 完成公司招聘计划；
4. 制订年度培训计划，推进公司培训计划的实施；
5. 参与公司人员预算的制订和调整，保证公司招聘政策的贯彻；
6. 推进公司企业文化建设；
7. 促进部门内和部门间员工的沟通和交流，并良好的解决问题；
8. 直属领导安排的其他工作。

任职要求：
1、三年以上人力资源主管/经理工作经验，服务意识较强，能独立处理招聘、员工关系等主要模块；
2、人力资源、心理学、法学等相关专业，专科以上学历；
3、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识；
4、熟悉国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策等；
5、具有一定的亲和力、计划与执行力、善于观察，灵活，责任心强。 举报 分享

2008年创立，电广互联一直致力于数字时代的品牌传播，在“DIGITALL”的理念和服务模型下，通过策略疏导、创意执行、媒介发布，与客户一起创造最行之有效的、全方位的数字整合解决方案。核心团队成员均为4A背景，也有来自互联网、时尚娱乐行业、社交媒体红人等不同行业背景的同事共同协作，一起探索数字时代的品牌奥义。以数字传播为核心，整合传统创意、线上／线下资源，为品牌提供管理服务，为客户打造有社会高关注度和用户稿参与的品牌数字整合服务。