北京招聘

职位描述：
⒈公司组织架构，岗位职能梳理，人力资源编制规划。
⒉招聘录用把关，分析人力成本，合理规划人员编制。
⒊了解行业动态，制定培训计划。
⒋加强员工管理，做到人尽其才。
⒌制定员工绩效评估标准，实行人员考核管理
⒍制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
⒎组织开展内部员工团建活动，促进团队凝聚力。
⒏完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业优先考虑。
2、5年及以上餐饮行业人事管理经验。
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理经验，具有劳动及员工保护等管理能力，或接受过相关专业培训。
4、心思缜密，善于沟通，有较强的口头表达及文字写作能力。
5、执行能力强，雷厉风行，果敢。 举报 分享

主要从事：企业管理咨询服务，战略人力资源管理咨询，人事外包，猎头招聘，劳务派遣，企业培训及其他