北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制订人力资源发展规划。
2、负责制订年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。
3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、与员工进行积极沟通。
7、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
8、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、制订薪酬政策和晋升政策，制订公司福利政策，办理社会保障福利。
10、监督推行公司教育训练。
11、根据国家法律规定，正确处理好员工关系。
12、完成人力资源经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或企业管理相关专业，大专及以上学历。
2、从事人力资源管理相关工作二年以上，具备丰富的人力资源管理经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，以人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。
6、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
8、有高度的敬业精神及工作激情，有较强的沟通能力。
9、有物流经验者优先。
福利待遇：五险，十三薪。 举报 分享

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