北京招聘

职位描述：
1.负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构的调整，岗职及流程梳理、搭建及完善，人员晋升发展与规划等；
2.负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；
3.根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点。
4.核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，进行人才库及后备梯队建设。

任职资格：
1、本科及以上学历，至少3年人力资源岗位工作经验，人力资源、工商管理等相关专业为佳。
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力。
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。 举报 分享

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