北京招聘

职位描述：
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1、 根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制企业人力资源工作计划与预算方案；
2、 组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
3、 参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
4、 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善的绩效管理体系；
5、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；
6、 根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，推进岗位价值评估工作，完善公司招聘流程和招聘体系；
7、 组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
8、 制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；

任职要求
1、本科或以上学历，至少1年相同岗位工作经验，2年以上力管理经验；
2、 有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及当地相关法律法规；
3、 有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断，心态平和、理智；具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心； 举报 分享

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