北京招聘

职位描述：

任职要求

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作

岗位职责

1、在总经理的直接领导下全面负责人力资源部的各项管理工作；

2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这六大模块工作的全面开展；

4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

7、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

8、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

9、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；做好工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议；

11、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；

12、审核部门内部的报销凭据；

13、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；

14、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；

15、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；在决策形成过程中发挥参谋作用；

16、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

17、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；

18、负责领导临时交办的其他工作。

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