北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、 根据人力资源总监的工作计划，跟进下属部门工作完成情况并及时向总监反馈；
2、 定期检查、回顾人力资源部各项政策执行情况；
3、 负责人力资源部重要指标数据的统计与分析；
4、 负责公司绩效考核指标及评估的落地实施；
5、 参与人力资源部门其他模块工作，完成部门总监交办的其他事项。
此岗位分为招聘、培训、绩效三个不同发展方向，可依据个人兴趣和能力确定培养方向

任职资格:
1、全日制统招本科学历及以上，人力资源/统计学/数学相关专业优先，应届毕业生或可全职实习的大四学生均可；
2、热爱人力资源工作，为人正直、热情，细心严谨，学习能力、责任心及上进心强，有良好的沟通能力及领悟力、执行力；
3、熟练操作OFFICE办公软件，具有优秀的沟通表达、组织协调能力，优秀的公文写作能力。 举报 分享

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。