人事经理(夏禾科技)
北京四达人效人力资源服务有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2017-06-11
- 工作地点:北京-门头沟区
- 招聘人数:1人
- 学历要求:本科
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:人事经理
职位描述
职位描述:
北京夏禾科技有限公司
公司背景
OLED是显示和照明的颠覆性技术,目前处于发展井喷期。北京夏禾科技有限公司由OLED国际领袖创办,致力于研发具有技术统治力的新型OLED材料并实现大规模产业化应用。公司研发部门位于北京市门头沟区石龙工业开发区。夏禾材料公司一期投资1亿元人民币,正在建成崭新的材料设计与合成实验室7个(700平米);分析实验室3个(400平米),配备包括400M核磁,LC-MS,GS-MS等崭新大型仪器;材料评价实验室4个(600平米),配备包括国际最尖端的器件研发超净室。此外,为了提供最好的工作条件,公司内设置了舒适的办公、会议、健身设施(1600平米)。公司秉承“以员工为本”的理念,致力于给员工最好的职业发展空间。
一、 岗位名称及人数:
人事经理1名。
二、 岗位职责:
1、 劳动关系管理;
2、 员工工资报酬及福利保障设计;
3、 绩效考核管理;
4、 人力资源招聘及公司培训管理;
三、 岗位要求:
1、 品德端正,善于沟通;
2、 熟悉北京市五险一金及劳动相关政策;
3、 写作能力强,精于word、excel使用;
4、 协助总经理进行人事统筹管理;
5、 大学本科以上毕业,两年以上本岗工作经验。
四、 岗位待遇
5、 底薪8000-10000元;年终奖金;
6、 五险一金及福利;
7、 公司可提供住宿;
8、 根据应聘者资质,待遇方面未尽事宜可以面议。
五、 应聘方式:请将个人简历及发至jobs@summersprout.com
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北京夏禾科技有限公司
公司背景
OLED是显示和照明的颠覆性技术,目前处于发展井喷期。北京夏禾科技有限公司由OLED国际领袖创办,致力于研发具有技术统治力的新型OLED材料并实现大规模产业化应用。公司研发部门位于北京市门头沟区石龙工业开发区。夏禾材料公司一期投资1亿元人民币,正在建成崭新的材料设计与合成实验室7个(700平米);分析实验室3个(400平米),配备包括400M核磁,LC-MS,GS-MS等崭新大型仪器;材料评价实验室4个(600平米),配备包括国际最尖端的器件研发超净室。此外,为了提供最好的工作条件,公司内设置了舒适的办公、会议、健身设施(1600平米)。公司秉承“以员工为本”的理念,致力于给员工最好的职业发展空间。
一、 岗位名称及人数:
人事经理1名。
二、 岗位职责:
1、 劳动关系管理;
2、 员工工资报酬及福利保障设计;
3、 绩效考核管理;
4、 人力资源招聘及公司培训管理;
三、 岗位要求:
1、 品德端正,善于沟通;
2、 熟悉北京市五险一金及劳动相关政策;
3、 写作能力强,精于word、excel使用;
4、 协助总经理进行人事统筹管理;
5、 大学本科以上毕业,两年以上本岗工作经验。
四、 岗位待遇
5、 底薪8000-10000元;年终奖金;
6、 五险一金及福利;
7、 公司可提供住宿;
8、 根据应聘者资质,待遇方面未尽事宜可以面议。
五、 应聘方式:请将个人简历及发至jobs@summersprout.com
职能类别: 人事经理
公司介绍
中国四达国际经济技术合作公司(简称中国四达)是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人,目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司,经过十年的经营,北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务,近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系,利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来,中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年,中国四达在国内率先提出“人效提升”理论,在国内外企业界引起极大轰动。同年,中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心,专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年,该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》,再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。
二十年来,中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年,中国四达在国内率先提出“人效提升”理论,在国内外企业界引起极大轰动。同年,中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心,专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年,该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》,再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。
联系方式
- Email:mszlzp@163.com
- 公司地址:北京市朝阳区东三环北路38号院安联大厦15层 (邮编:100026)