北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助制定海外项目人力资源整体战略规划；
2.在集团人力资源战略、政策的指导下，协助海外项目负责人，建立并实施项目人力资源方针和行动计划，做好项目人力工作支撑；
3.负责组织起草、修改和完善海外项目人力资源相关管理制度和工作流程；
4.负责海外项目招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5.定期进行海外项目人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
6.根据行业和海外项目发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.英语专八（或者通过了同等水平的其他英语等级考试），有海外相关工作经验者优先；
2.拥有1-2年人力资源工作经验，对现代企业人力资源管理模式有一点的了解和实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有一定得认识；
4.能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
5.有高度责任心和团队合作精神，具备将强的管理能力和协调能力。
薪资福利：
1. 工资：无责任底薪+高提成+专项奖金
      入职缴纳六险一金（五险一金+人身意外伤害保险）
2. 培训：良好的培训体系，无经验员工可由老员工带领进行业务培训（带薪培训）
3. 时间：周末双休，国家法定假假日，有带薪年假！
4. 其他福利：
① 节假日会收到公司的小礼品！还会有员工生日福利！
② 公司对优秀员工每年都提供加薪机会！还会有公司组织的年度国内外旅游！
③ 公司有完善的晋升体系！
岗位晋升通道：
人力资源专员—人力资源主管—人力资源副经理—人力资源经理—人力资源高级经理--人力资源总监—首席人才官

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用人理念：我们是开拓型组织，与公司共同成长；我们以人为本，注重人才培养，重用人才，优胜劣汰。我们不招打工的员工，只招志同道合的合作伙伴，实现共创多赢。
企业文化
    我们是一支年轻化的80/90后团队，同事关系简单，在这里上下级之间相处融洽，工作气氛松弛有度。公司拥有优良的企业文化，提倡“快乐工作、快乐生活”。公司注重创新，每年会设置流程创新奖，每月设置优秀奖、爆款奖励等。团队善用激励方法，形成一个高效运行的组织。
培训体系
公司设有专业的培训部门，入职后可享受专业的岗位技能培训。同时，公司内部聘用优秀的同事为内部讲师，进行交流、切磋，探讨前沿的技术和产品趋势。在这里，我们乐于知识共享，大家互相学习，共同成长，日后您也可以成为优秀的讲师。
职位晋升
    我们认真对待每一位面试者与每一位工作人员。我们有日渐完善的职位晋升制度，注重人才能力，将给您足够的发展空间。