北京招聘

职位描述：
任职条件：
教育背景：人力资源管理或相关专业，大学本科或以上学历（经验丰富可放宽条件）
培训经历：人力资源管理知识，行政管理、法律等知识培训。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，8年以上管理岗位工作经验。
技能技巧：良好的口头及书面表达能力。熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
2、建立和完善范围的人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅，统一集团人力资源管理。
3、负责新进人员的甄选、招聘、录用。负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等事务实施工作。
4、参与薪资管理及分配方案的制定（包括工资管理、工资政策、奖金政策、福利政策、保险和其他激励计划），并组织实施。协调好劳资关系。
5、制订员工在职教育培训计划、负责组织实施并考核实施效果。
6、负责员工日常管理、员工评价，根据公司任用人员战略，拟定并实施绩效考核方案，实施建档管理。
7、负责劳动合同与保险管理工作。
8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。接待人事和劳动管理部门的检查指导。
9、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划，并组织实施，负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行，负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内工作任务分工，合理安排人员，负责控制部门预算，降低费用成本。
10、按时履行人力资源部工作职责以及完成上级交办的其他工作任务。 举报 分享

苏州欧孚网络科技股份有限公司（简称：欧孚科技）成立于2013年4月1日，是一家专门从事人才招聘和服务外包服务的互联网企业，公司以互联网为依托，打造线上线下立体互动的人力资源服务平台，为企业和个人提供精准的人力资源服务，隶属于“2020年上海百强企业”博尔捷企业集团。